作者：陈诗卉

1月12日，成都瑞迪智驱科技股份有限公司(下称“瑞迪智驱”)顺利通过了创业板上市委审议会议审核，成为今年第2批创业板过会的企业。

瑞迪智驱致力于自动化设备传动与制动系统关键零部件研发、生产与销售，产品包括精密传动件、电磁制动器和谐波减速机，广泛用于数控机床、机器人、电梯等领域。

研发技术水平存疑

招股书披露，瑞迪智驱母公司于2019年11月取得了《高新技术企业证书》，有效期三年;控股子公司四川瑞迪佳源机械有限公司(下称“瑞迪佳源”)在2018年12月取得《高新技术企业证书》后又于2021年12月通过复核，取得新换发的《高新技术企业证书》，有效期三年。

2019年至2022年1-6月(下称“报告期”)，瑞迪智驱母公司与瑞迪佳源各期均享受了所得税15%税率的高新技术企业税收优惠。

值得注意的是，瑞迪智驱母公司的《高新技术企业证书》已于2022年11月到期，而签署于2022年12月的招股书上会稿中并未提到母公司高新资质是否提交了复审及通过复核。

招股书显示，报告期各期末，瑞迪智驱的员工总人数分别为796人、883人、1,019人、1,045人，其中境外员工人数分别为2人、3人、5人、5人。员工专业结构构成中，技术人员分别为65人、74人、103人、118人，占比分别为8.17%、8.38%、10.11%、11.29%。

上述员工数据合并范围包括瑞迪智驱母公司与境内控股子公司瑞迪佳源、眉山市瑞通机械有限责任公司(下称“瑞通机械”)以及境外控股子公司J.M.S.Europe B.V.。

据公开信息，非高新技术企业的子公司瑞通机械人员规模少于50人，剔除瑞通机械员工人数(最大化)与境外员工人数对分母的影响后，若技术人员均全部来自瑞迪智驱母公司和瑞迪佳源，2019年-2020年上述两家公司技术人员占员工总数的比例还是低于10%的。

问询回复中提到“研发人员中，子公司瑞迪佳源数量占比较高”，且瑞迪佳源已在2021年末通过高新资质认定复核，母公司高新资质到期而未复核是否受了技术人员占比低的影响呢?瑞迪智驱或需对母公司与子公司瑞迪佳源各自的技术人员规模分别进行披露与补充说明。

另外，从企业员工构成上看，瑞迪智驱是典型的偏生产型企业，生产人员占比在75%以上，且总体员工学历较低，报告期各期员工的本科率均低于7%。

此外，瑞迪智驱除生产人员外的不同岗位中，研发人员的平均工资水平最低，远不及销售人员和管理人员。招股书仅对2021年研发人员人均薪酬较低作出了解释：主要是当年在研项目包含较多的测试、加工和检测工序，研发辅助人员增加，工资水平偏低。这或也意味着瑞迪智驱部分研发人员的门槛较低。